導(dǎo)讀：2015年4月，一封史上最具情懷的辭職信引發(fā)熱評(píng)，辭職的理由僅有10個(gè)字：世界那么大，我想去看看。這種灑脫的生活態(tài)度讓大家無比艷羨。其實(shí)自正式上班以來，我相信每個(gè)人總會(huì)有那么幾次辭職的沖動(dòng)。然而人生并不總是那么一帆風(fēng)順，有時(shí)候生活也會(huì)給我們開開玩笑。你想辭職去看看外面的世界?然而或許外面的世界并不是那么精彩。且聽小編盤點(diǎn)下2015年我們化工行業(yè)的企業(yè)裁員計(jì)劃。

　　2015年還剩明天最后一天，嶄新的2016即將到來。回首2015，世界經(jīng)濟(jì)步履維艱，在過去18個(gè)月里油價(jià)下跌近60%、大宗商品價(jià)格下跌逾20%，2015經(jīng)濟(jì)增長率僅為2.4%。世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力、勢(shì)頭分化。在此背景下，全球化工行業(yè)一直受經(jīng)濟(jì)影響處于低迷態(tài)勢(shì)，業(yè)內(nèi)紛紛表示2015化工市場苦不堪言。降本增效是貫穿2015年始末的工作，很多化工企業(yè)開始紛紛采取裁員減薪的對(duì)策。

　　陶氏化學(xué)擬裁員至多1750人

　　陶氏化學(xué)宣布計(jì)劃裁減1500到1750個(gè)工作職位，相當(dāng)于其全球員工總數(shù)的至多3%。此次裁員是一項(xiàng)更廣泛的成本削減計(jì)劃的一部分，將在未來兩年內(nèi)完成多項(xiàng)措施，每年節(jié)約大約3億美元的運(yùn)營成本。

　　杜邦計(jì)劃裁員約2500名員工

　　杜邦發(fā)表聲明，為了應(yīng)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)下滑的局面，杜邦計(jì)劃裁員4.2%，約2500名員工，大多數(shù)來自美歐公司汽車和建筑市場部門。同時(shí)關(guān)閉10座工廠和降低百余座工廠的開工率。

　　杜邦公司表明，由于汽車和建筑領(lǐng)域需求減弱，其第四季度每股股價(jià)將出現(xiàn)20～30美分的虧損。另外，約4000名合同工的工作可能也并不穩(wěn)定，剩余員工的工作時(shí)間將減少以節(jié)省某些開支。“瘦身”后的杜邦在2009年將多出1.25億美元的收益，折合每股10美分。

　　殼牌計(jì)劃裁員6500人

　　殼牌7月30日宣布，計(jì)劃2015年裁員6500人，本次計(jì)劃裁員的數(shù)量占公司雇員總數(shù)的3%。同時(shí)削減70億美元資本投資。該公司在今年年初已經(jīng)決定縮減開支，削減幅度為150億美元。

　　殼牌還表示，在推進(jìn)700億美元收購BG Group計(jì)劃的同時(shí)，準(zhǔn)備處份更多資產(chǎn)。繼2014和2015兩年合計(jì)處置200億美元資產(chǎn)后，殼牌預(yù)計(jì)2016-2018年還將出售300億美元資產(chǎn)。

　　托普索裁員160人

　　丹麥催化劑生產(chǎn)商托普索(Haldor Topsøe)公司擬裁員160名，主要是解聘丹麥本土員工。托普索公司今年上半年財(cái)報(bào)顯示，該公司利潤為1.54億丹麥克朗，其中催化劑產(chǎn)品銷售收入增長了18%，而催化技術(shù)相關(guān)營業(yè)收入減少了30%。此次裁員的主要原因是由于新興市場出現(xiàn)不同程度的政局動(dòng)蕩，市場低迷，影響了公司業(yè)績。

　　首席執(zhí)行官Bjerne SClausen表示：“當(dāng)前公司面臨諸多挑戰(zhàn)，我們覺得有必要根據(jù)市場環(huán)境做出調(diào)整，適當(dāng)縮減公司部分機(jī)構(gòu)的規(guī)模，這意味著我們不得不解聘一些雇員，其中大部分是在丹麥本土。”

　　科慕計(jì)劃2016年年中前裁員5%

　　從杜邦剝離出來的化學(xué)公司科慕發(fā)布消息稱，該公司計(jì)劃在全球范圍內(nèi)裁員5%，預(yù)計(jì)近400名員工和承包商將受到此次裁員影響。這是公司業(yè)務(wù)整合和成本削減計(jì)劃的一部分。

　　該公司預(yù)計(jì)此輪裁員將在2016年年中完成，每年將為公司節(jié)省約5000萬美元的成本，公司預(yù)計(jì)在四季度發(fā)生4500萬美元的裁員費(fèi)用。

　　康菲石油將裁員1800人

　　美國最大能源企業(yè)之一的康菲石油公司1號(hào)宣布將裁員1800人，這次裁員人數(shù)占公司員工總數(shù)大約10%。近日國際原油期貨價(jià)格大幅下跌，被認(rèn)為是康菲裁員的最主要原因。該公司裁員消息公布當(dāng)天，紐交所輕質(zhì)原油期貨價(jià)格下跌了7.7%。此前施倫貝格爾公司和哈利伯頓公司等油企都曾宣布大量裁員。得以保住工作的工人不得不接受降薪。

　　諾記輪胎芬蘭工廠裁員人數(shù)達(dá)150人

　　諾記輪胎芬蘭工廠裁員減產(chǎn)預(yù)計(jì)裁員人數(shù)最高達(dá)150人諾記輪胎計(jì)劃在其芬蘭諾基亞市(Nokia)工廠進(jìn)行裁員，應(yīng)對(duì)由于俄羅斯及東歐市場不景氣所造成的減產(chǎn)。

　　諾記表示，該公司將與其900名工人進(jìn)行法定談判，預(yù)計(jì)裁員人數(shù)最高達(dá)150人，希望能從中節(jié)省870萬美元的開支。

　　雪佛龍將裁員1500人

　　美國第二大石油公司雪佛龍表示，將裁員1,500人，約占全球員工總數(shù)的2%，因該公司要削減成本，以應(yīng)對(duì)油價(jià)下跌。幾乎所有被裁崗位都在德州和雪佛龍總部所在的加州。近年來雪佛龍?jiān)诘轮葸M(jìn)行擴(kuò)展，開發(fā)Permian地區(qū)的頁巖油氣。

　　以上內(nèi)容是化工企業(yè)應(yīng)對(duì)降本增效采取裁員措施。不止是化工行業(yè)，全球裁員潮來襲，銀行、IT、制造業(yè)、媒體等行業(yè)全殃及。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，“世界500強(qiáng)”榜單中，共有115家企業(yè)在2015年制定了裁員計(jì)劃。2015年入選“世界500強(qiáng)”的177家美國企業(yè)中，有62家宣布裁員，占總數(shù)的35%。而中國大陸和香港地區(qū)的這一占比分別為9.5%和18%。在115家宣布裁員的企業(yè)中，29家來自金融業(yè)，21家來自能源業(yè)，成為裁員寒潮的“冰點(diǎn)地帶”。

　　全美今年裁員人數(shù)已經(jīng)超越去年全年

　　美國人力資源機(jī)構(gòu)Challenger,Gray & Christmas發(fā)布的9月份裁員報(bào)告中說明，9月份全美共有5.8萬名勞工遭到裁員，較上個(gè)月暴增了43%，總計(jì)第三季共有20.57萬勞工被資遣，創(chuàng)金融海嘯后2009年第三季以來單季裁員人數(shù)新高，與去年同期相比，裁員人數(shù)暴增了75%。

　　2015年可稱為裁員之年，2015年1到9月以來，裁員人數(shù)已達(dá)到49.34萬人，與2014年全年度裁員48.34萬人相比還高出2%。今年以來裁員人數(shù)已超乎預(yù)期，不僅超越2014年，今年全年度還可能直逼2009年的紀(jì)錄。

　　以產(chǎn)業(yè)而言，2015年前兩季裁員主要集中在石油能源產(chǎn)業(yè)，近期則轉(zhuǎn)移至公共部門與電腦相關(guān)產(chǎn)業(yè)，僅僅PC、打印機(jī)大廠惠普一家就在9月宣布大裁了3萬人，總計(jì)全月科技產(chǎn)業(yè)裁員人數(shù)達(dá)到3.25萬人，為1993年IBM裁員6萬人以來，單月科技產(chǎn)業(yè)裁員最多的一個(gè)月。

　　各家公司如何跟員工說“分手”?

　　1、突襲型

　　許多公司在面臨困境時(shí)，首先想到的就是裁員，很多時(shí)候是突然將員工掃地出門。這種情況下，很容易引起員工抗議不滿。

　　據(jù)央廣網(wǎng)報(bào)道：2015年5月8日，58同城并購中華英才網(wǎng)，同日，有中華英才網(wǎng)員工網(wǎng)上爆料，在沒有任何消息的情況下，被臨時(shí)告知集體裁員。“當(dāng)天上午八點(diǎn)鐘或者九點(diǎn)鐘宣布，所有員工開始收拾東西，挨個(gè)簽字辦辭退手續(xù)。業(yè)務(wù)人員還在對(duì)接客戶，還有收款什么的都沒解決，包括給員工的提成、獎(jiǎng)金也沒說怎么發(fā)。”一位前員工抱怨道。

　　2、秘密操作型

　　據(jù)騰訊網(wǎng)報(bào)道稱，2014年11月索尼移動(dòng)被曝出大幅度裁掉索尼移動(dòng)中國區(qū)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。裁員以不公開方式逐一秘密進(jìn)行，并用賠償協(xié)議迫使員工當(dāng)場簽字同意，造成人心動(dòng)蕩。

　　3、推卸責(zé)任型

　　有些公司為了節(jié)省成本，編排員工錯(cuò)誤推卸裁員責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在企業(yè)員工存在過失的情況下，比如嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不必支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　4、安撫補(bǔ)償型

　　英特爾從6月15日開始啟動(dòng)裁員計(jì)劃，美國媒體《俄勒岡人報(bào)》曾經(jīng)報(bào)道稱，英特爾CEO布萊恩·科再奇在發(fā)給全體員工的內(nèi)部信中也闡明了裁員理由并解釋了補(bǔ)償形式。科再奇表示非自愿終止雇傭關(guān)系的員工將得到2個(gè)月的基本工資補(bǔ)償和4個(gè)月的醫(yī)保。

　　給予補(bǔ)償確實(shí)是最能保證雙方和平分手的方式，不過，也因此出現(xiàn)過未被裁員工集體抗議要求“被裁”的離奇一幕。據(jù)騰訊網(wǎng)報(bào)道，2013年1月，中華英才網(wǎng)裁員過半，據(jù)補(bǔ)償方案，被裁員工可獲得N+3的月薪補(bǔ)償。補(bǔ)償優(yōu)厚，許多高管紛紛“自裁”，沒被解雇的200多名員工則聚集公司抗議，提出的要求竟是“被裁”。

　　結(jié)語：說這么多，其實(shí)就想告訴小伙伴們，在全球裁員潮的背景下，想清楚了再行動(dòng)，今年可別輕易辭職，因?yàn)槟阆胩�出去，好多人等著跳進(jìn)來呢。